כמה באמת עולה לגייס עובדים איכותיים לארגון?

גיוס עובדים הוא אחד האתגרים המרכזיים והמשמעותיים ביותר עבור כל חברה או בית עסק בחיפוש אחר צמיחה והצלחה. העלות האמיתית של גיוס אינה מסתכמת רק בעמלת השירות של חברת ההשמה, אלא מורכבת מפרמטרים רבים: זמני הסינון, ימי הראיונות, אובדן פרודוקטיביות עד לאכלוס התקן, ואפילו העלות של גיוס לא נכון. חברת תפקיד פלוס שמחה להציג בפניכם את המדריך המקיף שיעשה לכם סדר בעלויות הגיוס עבור שלושה תפקידים מבוקשים בשוק העבודה הישראלי: מהנדסי אלקטרוניקה, טלרים בבנקים, ומנהלי חשבונות מתחילים באזור המרכז.

במדריך זה תגלו מהם המשתנים העיקריים המשפיעים על תמחור הגיוס, מהם טווי המחירים המקובלים בשוק עבור כל פרופיל תפקיד, וכיצד ליווי של מומחי משאבי אנוש מסייע לצמצם עלויות ולמקסם את הפוטנציאל של הון אנושי איכותי.

גיוס במגזר ההייטק והטכנולוגיה: מהנדסי אלקטרוניקה

מהנדסי אלקטרוניקה נחשבים להון אנושי מבוקש במיוחד בתעשיית האלקטרוניקה וההייטק. מכיוון שמדובר בתפקיד המצריך ידע טכני מורכב, השכלה אקדמית גבוהה ולעתים ניסיון ספציפי בטכנולוגיות מתקדמות, תהליך הסינון והאיתור דורש משאבים רבים.

מה משפיע על הטווח במקרה הזה?

• רמת הניסיון והמומחיות הספציפית (חומרה, רכיבים, Embedded וכד').
• זמינות המועמדים בשוק חופשי מול מועמדים פאסיביים.
• רמת הדחיפות למלא את התקן בחברה.

טווח מחירי גיוס עבור תפקיד זה נמדד בדרך כלל כאחוז משכר הנטו או הברוטו של העובד (השווה לרוב לשכר חודשי אחד עד חודש וחצי של העובד). במונחים כספיים, תהליך גיוס מקיף של דרושים מהנדס אלקטרוניקה נע לרוב בטווח מחירים של 12,000 ₪ עד 28,000 ₪ לאיוש מוצלח, בהתאם לדרגת הבכירות והדרישות הייחודיות של המעסיק.

גיוס במגזר הפיננסי ושירות הלקוחות: טלרים בבנקים ומוסדות פיננסיים

עבודת הטלר דורשת ייצוגיות, יחסי אנוש מעולים, תודעת שירות גבוהה ודיוק בעבודה עם כספים. כיוון שמדובר בתפקידים שבהם שכיחות התחזוקה והתחלופה גבוהה יחסית, האתגר העיקרי הוא לאתר מועמדים אמינים ואיכותיים שיישארו לאורך זמן.

הגורמים המשפיעים על העלות:

• גיוס מאסיבי (כמותי) מול גיוס נקודתי לסניף ספציפי.
• יכולת המועמד לעבוד במשמרות ובשעות פעילות הסניפים.
• מיקום גיאוגרפי של הסניף המגייס.

כאשר בוחנים את העלות עבור איתור עובדים בתחום השירות הפיננסי, תהליך איתור וסינון של דרושים טלרים נע בטווח מחירים של 3,000 ₪ עד 7,500 ₪ לכל גיוס מוצלח. איתור נכון מראש מונע תחלופה מהירה ומחזיר את ההשקעה במהירות.

גיוס בתחום הנהלת החשבונות: עובדים ללא ניסיון באזור ראשון לציון והמרכז

מעסיקים רבים מחפשים עובדים בתחילת דרכם המקצועית כדי להכשיר אותם פנימית לפי נהלי החברה. עם זאת, כאשר מדובר בעובדים ללא ניסיון, האתגר אינו למצוא כמות של פניות, אלא לסנן את המועמדים בעלי הפוטנציאל הגבוה ביותר, המוטיבציה, וההבנה הבסיסית בתחום.

מה קובע את העלות?

• כמות מעבר על קורות חיים והעברת מיונים ראשוניים.
• התאמה גיאוגרפית מדויקת לאזור ראשון לציון והסביבה.
• פרופיל האישיות, האמינות והיכולת ללמוד במהירות.

טווח המחירים עבור תהליך סינון וגיוס ממוקד של דרושים הנהלת חשבונות ללא ניסיון בראשון לציון נע בטווח של 3,500 ₪ עד 8,000 ₪, בהתאם להיקף מיוני האישיות ומבחינות הסינון הנדרשות על ידי הארגון.

כיצד מעטפת השירות של תפקיד פלוס חוסכת לכם כסף?

כפי שניתן לראות, לכל תפקיד מאפיינים וטווח מחירים ייחודיים. עבודה מול חברה מקצועית המציעה מעטפת שירותים כוללת בתחום משאבי האנוש, כמו חברת תפקיד פלוס, מעניקה לכם יתרון משמעותי. אנו מאמינים כי הון אנושי הוא מנוע הצמיחה המרכזי של העסק, ולכן אנו פועלים מתוך שקיפות, יצירתיות ואחריות מלאה כדי להבטיח שהשקעתכם בגיוס תניב את התוצאות הטובות ביותר.

באמצעות טכנולוגיות מתקדמות, מומחיות בגיוס ממוקד וליווי אישי, אנו חוסכים לארגון שלכם שעות רבות של סינון ומבטיחים איוש מדויק שמתאים לתרבות הארגונית ולצרכים העסקיים שלכם.

מאת: יוסף לוי